Exposiciones de arte

 Aún la técnica no ha podido superar la experiencia del ojo humano al ver un cuadro en una exposición en una sala de arte; Cada vez está más cerca eso que llaman el Metaverso, el poderse sumergir en una experiencia virtual con la sensación de poder tocar aquellos objetos o imaginados que no están presente de una manera física.

Así que el fin de semana pasado volvía a Sevilla con mi pequeña lista de salas de arte en las que obras de arte que me podrían gustar, Estuve en una sobre desnudos, otra sobre color y una tercera, sobre paisaje andaluz. Volvía a maravillarme y a experimentar el goce de sentir los colores, algunas formas en mis ojos, no, no hay de momento comparación. Aquí pongo algunos de los cuadros que más me gustaron.

Esencialismo por Greg Mckeown

 Otro libro que me han marcado, Esencialismo de Greg Mckeown. Es difícil resumir en pocas palabras lo que quiere trasmitir, pero si me fuerza sería, Hacer mejor con menos. Si, suena a otros libros de minimalismo como el de Por qué más es menos de Barry Schwartz Pero hay "mas" ideas, como seleccionar un camino y no itentar hacer muchas cosas o proyectos a la vez porque entonces no llegaremos a ningún lugar. No existe el plural "prioridades", solo una cosa puede ser prioritaria.

Otra idea es saber decir NO. Muchas veces decimos sí por agradar, por presión social, pero si no nos afirmamos en lo que queremos otras personas harán con nuestra vida lo que ellos quieran.

Habla de las rutinas, examinar nuestras rutinas e implementar las mejores que pueden ayudarnos, Y   también del sueño. Lo importante que es descansar para rendir mejor.

Tener tiempo para pensar, llevar un diaro puede ayudar, y sobre todo preguntarnos ¿Qué es lo que importante ahora? Una disciplina mental consistente en:

1) Explora y Evalua, 2) Elimina (selecciona actividades), y 3) Ejecuta.

Educación, mejor forma de aprender

Hace unos días decidí buscar algún curso para hacer online, reciclarme, buscar nuevos temas de interés sobre los que aprender. Recordé que había cursos gratuitos y bastante buenos en Andalucía Compromiso Digital y me apunté a algunos online que empezarán este mes y otros de autoformación sin tutor que están enlatados y disponibles hasta final de año. Lo cierto es que la última vez que lo intenté no continué con los cursos, me desmotivé, por la plataforma, moodle que es muy poco amigable y de escasa usabilidad. Hoy cuando he intentado entrar en los cursos de autoformación me he vuelto a dar el "tortazo", me ha costado mucho, pero que mucho hacer la primera unidad, un rollo de contenido con cuestiones de autoevaluación que te hace y que trata de recordar, memorizar, lo dicho en los textos. ¿Es esto la mejor manera de aprender? Mi día a dia en el trabajo, lo siento como un aprendizaje a "a salto de mata", es decir, se presenta un problema en un cliente que tengo que resolver, y más de la mitad de las veces no tengo ni idea, o al menos "no recuerdo" como resolverlo. Es cuando empieza el proceso de búsqueda de soluciones que en muchos casos lo encuentro en foros donde otras personas han compartido el mismo problema. Ni tan siquiera vienen en manuales de los productos o servicios de los clientes. Esta tarde, le estaba dando vueltas a lo "sufrido" en este intento de aprender "cosas" sobre mi trabajo o intereses y me he ido a TED Educación para ver que dicen los especialistas o investigadores en educación, y viendo vídeos y podcast como el de Sugata Mitra y al final me ha dado la razón.

El actual sistema de aprendizaje que ha copiado incluso la enseñanza online es una pérdida de tiempo y no tiene sentido en un mundo conectado y cambiante en el que vivimos.

Siguiendo la filosofía de Sugata Mitra me parece una buena forma de aprender usando la metodología SOLE Self Organised Learning Environments, o al menos es como me experiencia, sucede. Problema, investigación y discusión con otras personas para llegar a posibles soluciones.

Por qué trabajamos

 Es el título del libro de Barry Schwartz, Why we work, en el que explica que la forma tradicionalmente en la que se ha planteado el trabajo en el que la recompensa monetaria y el control sobre el trabajador es la forma más optima de "producir" está en contradicción con nuestra felicidad. No se trata de que la naturaleza humana sea perezosa de por sí como formulaban los antiguos padres de la era industrial, es que esta concepción ha modelado el ser humano para que se comporte en el trabajo como autoprofecia cumplida. Si pudiéramos cambiar esa concepción comprenderíamos que el trabajo puede ser una fuente de crecimiento y satisfacción personal.

(...) Why? How? When? The world of work, and thus the world of human experience, will be a very different place if we ask ourselves these questions about the work we do, and the work we ask others to do. And human nature will be different too. We will enable the people who work for us to live richer lives, and everyone will benefit.